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應聘者可以根據公司發(fā)布的需求崗位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞。對于非發(fā)布中的崗位簡(jiǎn)歷，我們將統一放入人才庫。
其中現階段合作中的招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)。除此之外的其他招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息及聯(lián)系方式需要您與我們核實(shí)確認。

3、簡(jiǎn)歷篩選

在工作日內，招聘負責人每天會(huì )對發(fā)布中的招聘信息進(jìn)行更新維護，對所投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。我們會(huì )在簡(jiǎn)歷投遞的10個(gè)工作日內，以電話(huà)、郵件或短信的形式通知適合者進(jìn)行面試，暫時(shí)不適合者，我們將會(huì )把您的信息存入我們的人力資源信息庫中，待有合作機會(huì )時(shí)，我們會(huì )及時(shí)與您聯(lián)系。

4、組織面試

接到面試通知人員應在約定的時(shí)間內準時(shí)參加面試。面試根據崗位差異分為：筆試、初試和復試等。首次參加面試人員需要準備以下物品：
a、畢業(yè)證原件及復印件（本科及以上學(xué)歷人員還需要準備學(xué)位證及復印件）；
b、其他資質(zhì)類(lèi)證件（如：職稱(chēng)證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)、計算機等級證書(shū)、會(huì )計證等從業(yè)資格類(lèi)證書(shū)）；
c、身份證原件及復印件。

5、錄用通知

面試結束后的5個(gè)工作日內，我們將以電話(huà)或短信的方式通知面試合格者。未接到電話(huà)或短信人員視為未通過(guò)面試，簡(jiǎn)歷將納入人才庫，待有合適崗位時(shí)，再與您聯(lián)系。
其中面試合格的應屆畢業(yè)生需在接到通知后的5個(gè)工作日內將三方協(xié)議（需將個(gè)人信息及公司信息部分填寫(xiě)完整）郵寄至公司，超過(guò)5日未郵寄三方協(xié)議且也未說(shuō)明原因者，視為放棄機會(huì )。

6、試用期要求

考察面試合格人員要按照電話(huà)、短信或郵件中的錄用通知時(shí)間報到。無(wú)特殊原因，未在規定時(shí)間報到者，則視為放棄。
根據崗位不同，試用期為2至3個(gè)月。在此期間，需要按照規定參加培訓和實(shí)習，合格者轉為正式員工，不合格者將延長(cháng)實(shí)習期或解除合同。